建议再看看员工面谈的时机：

当新人加入团队时

员工表现优秀或有进步时

员工情绪出现波动时

员工工作状态有异常时

员工工作关系出现问题时

员工违反公司相关规章制度时

人力资源和上级领导面谈的角色定位不同呀，自己的下属出现什么问题自己才是优先知道的而且也是核心解决的人。